給与決定に関する従業員の不満、労働時間管理、メンタルヘルス、退職をめぐる労使トラブル等、
人事労務に関しては多くの課題があります。
山口事務所では、人事賃金制度の導入、就業規則の作成・改善等を通して、人事労務における問題
解決への提案・サポートを丁寧に行っています。
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中小企業において運用可能なシンプルで分かりやすい等級制度、評価制度、賃金制度を提案します。
分厚いマニュアルだけ渡して･･･ではなく、導入後のサポートを最も重視しています。
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会社の実態に即したオリジナルの就業規則、諸規程（賃金規程、退職金規程、パートタイマー規程、出張旅費規程、慶弔見舞金規程等）を作成します。作成後も法改正や会社の方針に沿って随時内容の見直しを行い、真に実務で役に立つ就業規則にしています。
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労使トラブルを未然に防ぐことをミッションとしています。
労働条件に関して従業員から寄せられた疑問・質問等、ささいなことでも全く気にせず、山口事務所までお問い合わせいただきたく思います。
「法人設立後、社会保険の新規加入手続きをしたいが、やり方が分からない。」
「入退社、給付請求、保険料申告等の事務手続きに時間と労力をかけたくない。
また、きちんとできているか不安･･･。」
「管理スタッフの入れ替わりのたびに混乱が生じてしまう。」
労働・社会保険事務手続きを山口事務所で代行することで、上記のような事業主が抱える悩みをクリアにし、
本業に専念できる環境づくりをサポートしています。
ゆくゆくは社内で手続きを行えるようにしたい、とお考えの企業様に対しては、
労働保険・社会保険のしくみや各種事務手続き方法を担当者の方へ丁寧に指導させていただきます。
給与計算を事業主自身が行っていたり、
計算方法等について把握しているのが一部の担当者のみであったりといったケースがよく見受けられます。
従業員数が増えてくると、給与計算における事務負担が大きくなり、計算ミスも発生することがあります。また、
給与について把握しているのが一部の担当者だけですと、その担当者の欠勤や退職により混乱を招くおそれもあります。
山口事務所では給与計算業務を一括して受託することにより、事業主や給与担当者の事務処理負担を軽減させ、
正確かつスピーディーに勤怠入力から給与明細書の作成までを行います。
労働・社会保険事務代行とともに、安心して本業に専念できる環境づくりをサポートします。
給与計算の外注は初めて、という企業様でも安心してお任せください。勤怠や支給額の急な変更にも柔軟に対応しています。
