労働時間管理、労働条件の変更、退職、問題社員への対応等、
日々発生する労務管理上の諸問題について、継続的にアドバイスを行います。
労務管理における身近なパートナーとして、次のようなご要望にお応えしています。
- 社員と労働契約を結ぶ際の労働条件について確認したいことがある。
- 現在の業務内容や従業員の勤務実態に合わせた形で、就業規則や諸規程を整備したい。
- 給与体系について見直しを図っているが、法的に問題がないか、また今後の社員への対応方法について知りたい。
- 能力不足等で雇用の継続が難しくなった社員に対し、どのように説明したらよいか相談したい。
- 法律の改正内容や実務で対応すべきことについてタイムリーに情報を得たい。
- 労働基準監督署や年金事務所等による監督調査の際に立ち会ってほしい。
- 社会保険事務に関して担当者の質問に答えてほしい。または社内で事務処理の対応ができないので代行してもらいたい。
こうした人事労務上の諸問題について、メールや電話等で随時相談をお受けし、妥当な対応方法について丁寧にアドバイスいたします。
契約期間は通常1年単位で更新します。
月々の顧問契約料につきましては、ご依頼内容、会社規模、従業員数、定期ミーティングの有無等を確認したうえで、提示させていただきます。
お気軽にお問合せください。
