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就業規則・賃金規程の作成、人事賃金制度の導入・改善を検討中の企業様
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労働・社会保険への新規加入、加入後の事務代行を検討中の企業様
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給与支給額の正確な計算、明細書類作成の事務負担軽減を図りたい企業様
当事務所との契約については下記の３パターンからお選びください。
社会保険や労務管理全般について困ったときや分からないことが
あったときに気軽に相談でき、実際の手続き事務の代行までを
専門家である社労士に任せる基本プラン
給与計算は社内または税理士さん等が行い、社会保険事務手続き・
労務相談について業務委託をお考えの企業様
給与計算まで含めて労務管理に関することをすべて社労士に任せて、
社業の効率化と繁栄をより一層望む労務相談、手続き事務代行、
給与計算がセットになったスタンダードプラン
給与計算まで含めて労務に関することをまとめて業務委託することを
お考えの企業様
社内で人事労務制度や運用体制がそろってはいるが、一歩踏み込んだ
情報やアドバイスを得て、今よりも高いステージで会社を経営して
いきたいというアドバイザー契約プラン
社会保険事務手続きや給与計算は社内の担当者が行い、人事労務に関する
助言・指導のみを必要としている企業様
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- 2010.08.22
- 9月6日（月）より、新事務所（千駄ヶ谷1-7-5ヒロビル2Ｆ）にて営業開始します。TEL・FAXは変更ありません。
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- 2010.07.06
- みたか身の丈起業塾（第一期）で雇用管理について講義をしました。
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- 2010.04.22
- 月刊誌「経理ウーマン5月号」において、「労働保険の年度更新手続き こうして進めよう！」というテーマで記事を書きました。
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- 2010.03.15
- 三鷹ネットワーク大学 ベンチャーカレッジ第13期において、「雇用管理の実際」というテーマで講義を行います（5月25日）。
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- 2009.10.19
- 月刊誌「経理ウーマン11月号」において、「不況に強い給与体系」というテーマで記事を書きました。
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- 2009.09.07
- 三鷹ネットワーク大学 ベンチャーカレッジ第12期において、「雇用管理の実際」というテーマで講義を行います（11月24日）。
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- 2009.07.30
- 8月10日（月）から8月12日（水）まで夏季休業とさせていただきます。
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- 2009.07.18
- 月刊誌「経理ウーマン8月号」において、時間外手当に関する記事を書きました。
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- 2009.04.19
月刊誌「経理ウーマン5月号」において給与計算に関する記事を書きました。
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- 2009.02.08
- 三鷹ネットワーク大学 ベンチャーカレッジ第11期において、「雇用管理の実際」というテーマで講義を行います（5月26日）。
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- 2008.12.26
- 年内営業は12月26日（金）まで、年始は1月5日（月）より営業開始します。
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- 2008.11.18
- 三鷹ネットワーク大学 ベンチャーカレッジ第10期において、「雇用管理の実際」というテーマで講義を行います。
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- 2008.11.09
- 慶応大学日吉校舎で年金相談会を行います（連合三田会大会）。
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- 2008.08.27
- 「科学プロデューサ養成コース」にて雇用管理について講義しました。
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- 2008.08.05
- 「月刊人事マネジメント8月号」で管理職の処遇法というテーマで特集記事を執筆しました。
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- 2008.06.03
- 「雇用管理の実際」ベンチャーカレッジ第9期
三鷹ネットワーク大学にて、起業を志す人を対象に、採用から退職までの一連の流れを実例を交えながら解説しました。
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- 2008.02.01
- 事務所を三鷹から千駄ヶ谷に移転しました。
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- 2007.12.11
- 「雇用管理の実際」ベンチャーカレッジ第8期
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- 2007.06.26
- 「雇用管理の実際」ベンチャーカレッジ第7期
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- 2007.02.01
- 「特定社会保険労務士」として登録しました。
特定社会保険労務士：急増する労働関係の紛争において、裁判外で紛争解決を行う際、代理業務を行うことを認められた社会保険労務士のことです。
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- 2006.10.15
- 「日曜無料年金相談会」
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- 2006.09.02
- 「無料年金相談会」
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- 2006.07.23
- 「日曜年金相談会」
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- 2006.01.26
- 「65歳雇用延長制度の導入手順と賃金設計」
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- 2006.01.24
- 「65歳雇用延長の対策と退職金改革」
- 育児支援を行う企業への助成制度(2010.08.21)
- 年次有給休暇の基礎知識(2010.07.11)
- 懲戒解雇を行う際の注意点(2010.06.07)
- パートタイマーの処遇改善に関する助成金(2010.05.09)
- 4月施行の法改正まとめ(2010.04.09)
- 自転車通勤の問題点と企業の対応(2010.02.28)
- 退職後の社会保険、雇用保険(2010.01.31)
- 実習型雇用支援事業(2009.12.28)
- 労災保険の特別加入制度(2009.11.30)
- 新型インフルエンザへの対応(2009.11.04)
- 改正労働基準法への実務対応(2009.10.12)
- 目標管理制度②(2009.09.24)
- 目標管理制度①(2009.08.31)
- 雇止めに関する留意点(2009.07.31)
- 中小企業子育て支援助成金(2009.07.21)
- 改正 育児介護休業法(2009.06.28)
- 中小企業退職金共済制度のしくみ(2009.05.30)
- 改正 障害者雇用促進法(2009.04.30)
- 社会保険料控除のしくみ(2009.04.24)
- 平成21年雇用保険制度の改正(2009.03.31)
- 就業規則作成のポイント②(2009.03.23)
- 拡充された雇用関連助成金の整理(2009.02.28)
- 就業規則作成のポイント①(2009.02.22)
- 12月施行 助成金改正点まとめ(2009.01.31)
- 内定取り消しの適法性(2009.01.23)
- 残業割増率の引き上げ(2008.12.24)
- 研修費用の返還請求(2008.11.30)
- パートタイマー均衡待遇推進助成金(2008.11.23)
- 裁判員制度への対応(2008.10.31)
- 労働関係紛争解決制度(2008.10.21)
- 労災保険のしくみ2(2008.09.30)
- 労災保険のしくみ(2008.09.22)
- 解雇における注意点(2008.08.31)
- 出産・育児休業に関する手続き(2008.07.31)
- 管理職の処遇における注意点(2008.07.21)
- 名ばかり管理職問題の整理(2008.06.30)
- 短時間勤務制度導入への助成金(2008.06.21)
- 精神障害が業務災害と認められるとき(2008.05.31)
- 有期雇用契約の注意点(2008.05.24)
- 基盤人材確保助成金の拡充(2008.04.30)
- 外国人労働者の雇用管理(2008.04.25)
- 改正パートタイム労働法②(2008.03.31)
- 改正パートタイム労働法①(2008.03.24)
- 労働契約法への対応②(2008.02.29)
- 労働契約法への対応①(2008.02.23)
- 管理監督者の基準(2008.01.31)
- 退職後の競業避止義務(2008.01.22)
- ねんきん特別便(2007.12.21)
- フレックスタイム制(2007.11.30)
- 1ヵ月単位の変形労働時間制(2007.11.19)
- 年末調整で注意すること(2007.10.31)
- 特定求職者雇用開発助成金(2007.10.22)
- 割増賃金計算に入れなくてよい賃金(2007.09.30)
- 出向についての整理(2007.09.18)
- 特定受給資格者の範囲(2007.08.31)
- 障害者雇用について(2007.08.22)
- パートタイム労働法の改正(2007.07.31)
- 健康診断の実施(2007.07.17)
- 労働時間のしくみ(2007.06.30)
- 育児支援に関する助成金(2007.06.18)
- 休職制度の定め方(2007.05.31)
- 受給資格者創業支援助成金(2007.05.14)
- 平成19年 改正雇用保険法(2007.04.28)
- 試用期間の本当の意味(2007.04.16)
- 労働時間規制の適用を受けない人(2007.03.31)
- 中小企業基盤人材確保助成金(2007.03.12)
- 改正男女雇用機会均等法(2007.02.28)
- 年次有給休暇のしくみ(2007.02.15)
- 中小企業子育て支援助成金(2007.01.25)
- 平成19年4月健康保険制度の改正(2007.01.11)
- 離婚時の厚生年金分割(2006.12.13)
- 偽装請負について考える(2006.11.13)
- 平成18年10月健康保険制度の改正(2006.10.11)
